Jedes Jahr im Herbst beginnt in den Handwerksbetrieben ein neuer Ausbildungsjahrgang. Und jedes Jahr bleiben in vielen Betrieben Ausbildungsplätze leer. Dabei bietet das Handwerk jungen Menschen gute Perspektiven: einen sicheren Beruf, Aufstiegschancen bis zum Meister und die Möglichkeit, später einen eigenen Betrieb zu führen. Warum finden trotzdem so viele Betriebe keine Azubis?
Junge Leute informieren sich anders
Der wichtigste Grund ist oft ganz praktisch: Viele Ausbildungsbetriebe sind dort, wo Jugendliche nicht nach ihnen suchen. Die Anzeige in der Zeitung oder der Aushang beim Bäcker erreichen kaum noch jemanden unter zwanzig. Jugendliche informieren sich auf dem Smartphone, auf Instagram, TikTok und YouTube, und sie fragen Freunde und Familie.
Betriebe, die erfolgreich ausbilden, haben das erkannt. Sie zeigen auf Social Media, wie der Alltag im Betrieb aussieht, lassen ihre eigenen Azubis zu Wort kommen und machen die Bewerbung so einfach wie möglich. Beratungsunternehmen wie Riedel Media Consulting unterstützen Handwerksbetriebe dabei, diese Kanäle gezielt zu nutzen.
Was einen attraktiven Ausbildungsbetrieb ausmacht
Gute Ausbildungsbetriebe haben einige Dinge gemeinsam:
- Ein fester Ansprechpartner: Azubis wissen, an wen sie sich bei Fragen wenden können.
- Echte Aufgaben: Statt nur zuzuschauen, dürfen Auszubildende früh mit anpacken und Verantwortung übernehmen.
- Wertschätzung: Lob für gute Arbeit und ein respektvoller Umgang machen einen großen Unterschied.
- Perspektiven: Wer schon während der Ausbildung hört, wie es danach weitergehen kann, bleibt eher im Betrieb.
- Kleine Extras: Ein eigenes Werkzeug, Zuschüsse für den Führerschein oder gemeinsame Teamaktionen kommen bei jungen Leuten gut an.
Früh Kontakte knüpfen
Viele junge Menschen entscheiden sich für einen Beruf, weil sie ihn vorher ausprobieren konnten. Praktika, Schnuppertage und Kooperationen mit Schulen sind deshalb für Ausbildungsbetriebe besonders wertvoll. Wer Schülern einen guten Eindruck vermittelt, wird oft im nächsten Jahr ihr Ausbildungsbetrieb.
Auch Eltern spielen eine wichtige Rolle. Sie beraten ihre Kinder bei der Berufswahl und haben das Handwerk teilweise noch mit alten Vorurteilen im Kopf. Betriebe, die bei Elternabenden oder Berufsmessen informieren, können hier viel bewegen.
Die Bewerbung einfach machen
Ein langes Anschreiben und ein perfekter Lebenslauf schrecken viele Jugendliche ab. Erfolgreiche Betriebe setzen deshalb auf einfache Wege: eine Kurzbewerbung per Smartphone, eine WhatsApp-Nachricht oder ein Anruf. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen, oft direkt mit einem Probetag.
Was Jugendlichen bei der Berufswahl wichtig ist
Wer junge Leute gewinnen will, sollte wissen, worauf sie achten. Neben einer fairen Ausbildungsvergütung spielen das Arbeitsklima, die Übernahmechancen und die Frage, ob der Beruf Zukunft hat, eine große Rolle. Viele Jugendliche wollen außerdem einen Sinn in ihrer Arbeit sehen. Hier hat das Handwerk starke Argumente: Wer Häuser energieeffizient macht, Solaranlagen installiert oder Menschen ein sicheres Zuhause baut, leistet einen sichtbaren Beitrag.
Auch der Umgang mit Technik zählt. Digitale Messgeräte, Tablets auf der Baustelle oder moderne Maschinen zeigen, dass das Handwerk nicht stehen geblieben ist. Betriebe sollten genau das in ihrer Ansprache zeigen, statt nur über Pflichten und Anforderungen zu sprechen.
Die eigenen Azubis als Botschafter
Nichts überzeugt Jugendliche so sehr wie Gleichaltrige. Betriebe, die ihre Auszubildenden zu Wort kommen lassen, etwa in kurzen Videos, bei Schulbesuchen oder auf Messen, wirken deutlich glaubwürdiger als mit jeder Hochglanzbroschüre. Wichtig ist, dass die Azubis ehrlich erzählen dürfen, auch über anstrengende Tage. Gerade diese Ehrlichkeit schafft Vertrauen.
Ein weiterer Vorteil: Zufriedene Auszubildende erzählen im Freundeskreis von ihrem Betrieb. So entsteht über die Zeit eine Mundpropaganda, die kein Werbebudget ersetzen kann.
Ausbildungsabbrüche vermeiden
Einen Azubi zu finden, ist nur die halbe Miete. Mindestens genauso wichtig ist es, ihn bis zur Prüfung zu halten. Ausbildungen werden häufig aus Gründen abgebrochen, die sich vermeiden ließen: falsche Vorstellungen vom Beruf, Konflikte im Team oder fehlende Betreuung.
Hier helfen Praktika vor Ausbildungsbeginn, damit Jugendliche wissen, worauf sie sich einlassen. Regelmäßige Gespräche mit dem Ausbilder machen Probleme früh sichtbar. Und eine Kultur, in der Fragen erlaubt sind und Fehler zum Lernen gehören, sorgt dafür, dass sich junge Menschen wohlfühlen.
Nach der Ausbildung: Perspektiven aufzeigen
Viele Betriebe verlieren gute Gesellen direkt nach der Prüfung, weil sie keine klare Perspektive bieten. Wer frühzeitig über Übernahme, Gehaltsentwicklung, Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten spricht, hält seine eigenen Talente im Haus. Das spart später viel Aufwand bei der Suche nach Fachkräften und sorgt dafür, dass sich die Investition in die Ausbildung auszahlt.
Gerade kleine Betriebe haben Vorteile
Viele kleine Handwerksbetriebe glauben, sie könnten bei der Suche nach Azubis nicht mit großen Unternehmen mithalten. Dabei haben sie eigene Stärken: kurze Wege zum Chef, ein familiäres Team, abwechslungsreiche Aufgaben und die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen. In einem kleinen Betrieb lernt ein Azubi oft mehr verschiedene Tätigkeiten kennen als in einem großen Unternehmen, in dem jeder nur einen kleinen Bereich betreut. Diese Vorteile sollten Betriebe offen ansprechen, denn genau das suchen viele junge Menschen.
Eltern und Lehrkräfte mitnehmen
Bei der Berufswahl hören Jugendliche häufig auf ihre Eltern. Viele Eltern haben allerdings ein veraltetes Bild vom Handwerk im Kopf und raten eher zu einem Studium. Betriebe sollten deshalb auch die Eltern ansprechen, zum Beispiel bei Elternabenden, beim Tag der offenen Tür oder mit Informationen, die sich speziell an Eltern richten. Wer zeigt, welche Perspektiven, Weiterbildungen und Verdienstmöglichkeiten das Handwerk bietet, räumt manche Vorbehalte aus.
Ähnliches gilt für Lehrkräfte. Ein guter Draht zu Schulen in der Umgebung, etwa über regelmäßige Besuche, Betriebsbesichtigungen oder Bewerbungstrainings, sorgt dafür, dass der Betrieb bei der Berufsorientierung präsent ist. Viele Schulen sind dankbar für Partner aus der Praxis, die ihren Schülern echte Einblicke geben.
Schnell und persönlich reagieren
Wenn sich ein Jugendlicher meldet, zählt jede Stunde. Wer lange auf eine Antwort warten muss, sagt woanders zu. Ein kurzer Anruf oder eine freundliche Nachricht am selben Tag zeigt Wertschätzung und erhöht die Chance auf eine Zusage deutlich. Am besten legt der Betrieb fest, wer sich um Anfragen kümmert und wie schnell geantwortet wird.
Hilfreich ist auch ein kurzer Leitfaden für das erste Telefonat: Welche Fragen stellt der Betrieb, welche Informationen gibt er weiter, und wie wird ein Termin für ein Praktikum oder ein Kennenlernen vereinbart? So läuft der erste Kontakt jedes Mal gleich gut.
Fazit
Ausbildung im Handwerk hat Zukunft, für die jungen Menschen und für die Betriebe. Wer seinen Betrieb dort zeigt, wo Jugendliche unterwegs sind, die Bewerbung einfach macht und Azubis gut betreut, findet auch heute motivierten Nachwuchs. Und bildet damit die Fachkräfte von morgen selbst aus.